Het T-8 netwerk platform is ontstaan vanuit de vraag naar bedrijfsoverstijgende netwerken.
Door de deelname van bedrijven aan dit platform ontstaat er een mogelijkheid om Recruitment, een specifiek onderdeel van het W&S proces, te innoveren om aan de huidige normen en waarden op de arbeidsmarkt te voldoen.
De primaire doelstelling van het vernieuwde Recruitment is om voor de leden de juiste opgeleide professionals te vinden en aan tafel te krijgen in een snel veranderende arbeidsmarkt.
We noemen deze pragmatische, efficiënte en doelgerichte werkwijze ” Het Nieuwe Werven”.
Netwerkplatform T-8 als denktank?
Netwerkplatform T-8 als denktank?
Doordat de leden zich proactief opstellen worden er nieuwe wegen gevonden. De gevonden flexibele en creatieve oplossingen kunnen direct worden uitgevoerd. Door dit samen voor de “moeilijk vervulbare functies” te doen zal het aantal succesvolle trajecten toenemen.
Geoptimaliseerde werkwijze
T-8 is een landelijk georiënteerd en uitsluitend voor bedrijven. Het Recruitment is een zeer intensief proces waarvan binnen organisaties niet altijd voldoende kennis, vaardigheid en affiniteit aanwezig is. Door de deelname aan de T-8 werkt de coördinator nauw samen met HRM, Recruitment en de vacaturehouders om de juiste en goed gemotiveerde professionals aan tafel te krijgen.
Door het feit dat elk platform maximaal acht leden heeft is de kwaliteit absoluut gewaarborgd voor elk individueel lid. Onderscheidend ten opzichte van bestaande netwerken is de specifieke aanjaagfunctie van de coördinator. Hij draagt zorg voor de uitwisseling van informatie en houdt overzicht van alle W&S activiteiten.
Deze werkwijze is kostenbesparend, geeft een sneller resultaat, is transparant en is van een hoge kwaliteit.